上海自考每年都有兩次考試，每次考試考完之后都是有試題的，考生們就可以借助試題，來(lái)學(xué)習(xí)做題和出題者的出題類型，是有助于提升考生的成績(jī)的。下面就是2020年10月上海自考00167勞動(dòng)法試卷及答案，和小編一起來(lái)看看吧！

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱,姓名,準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊(cè)對(duì)新入職員工有效,需要滿足的條件是

A.須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)

B.須向新員工公示

C.無(wú)須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)

D.無(wú)須向新員工公示

2.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是

A.非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束

B.非全日制用工不受最低工資制度的約束

C.非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系

D.非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系

3.關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法正確的是

A.用人單位不能單方變更

B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更

C.勞動(dòng)合同約定條件滿足可以變更

D.勞動(dòng)合同主體變更屬于勞動(dòng)合同變更

4.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對(duì)此,理解錯(cuò)誤的是

A.被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度

C.被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度

D.派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

5.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

A.當(dāng)事人可以協(xié)商解決

B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

C.當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

6.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的爭(zhēng)議是

A.溫某要求訂立無(wú)固定期限合同與單位發(fā)生爭(zhēng)議

B.鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭(zhēng)議

C.秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

D.季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服,要求重新鑒定

7.關(guān)于試用期的表述,正確的是

A.試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間

B.試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)試用期

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動(dòng)合同類型限制

8.關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A.醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致

B.在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇

C.醫(yī)療期長(zhǎng)短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān)

D.在同一用人單位,勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

9.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是

A.生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類

B.生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn),但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類型

C.享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)

D.勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

10.關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),正確的表述是

A.女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假

B.不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

11.關(guān)于現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源,說(shuō)法正確的是

A.14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源

B.19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志

C.德國(guó)是最早頒布“工廠法”的國(guó)家

D.《十時(shí)間法》是英國(guó)最早頒布的“工廠法”

12.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬并至少保存

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

13.下列選項(xiàng)中,不能休職工年休假的情形是

A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

B.職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

C.員工提交離職證明和入職通知顯示,其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

D.職工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月

14.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,正確的是

A.受?chē)?guó)家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同

B.對(duì)集體合同訂立發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

C.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效

D.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

15.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件,不屬于該條件的是

A.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)

B.經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成和解

C.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)管轄

D.有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的

16.關(guān)于工作時(shí)間的法律特征,表述錯(cuò)誤的是

A.工作時(shí)間具有法定性

B.工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

C.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和

D.有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

17.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同,表述錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)

D.有勞動(dòng)關(guān)系不一定存在勞動(dòng)法律關(guān)系

18.對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勞動(dòng)者依法維權(quán)的直接方式是

A.提出批評(píng)

B.檢舉

C.控告

D.拒絕執(zhí)行

19.2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日期是

A.2018年4月5日

B.2018年10月5日

C.2019年9月4日

D.2020年3月4日

20.下列表述,符合《安全生產(chǎn)法》的選項(xiàng)是

A.從事焊接切割作業(yè)的員工,持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗

B.用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營(yíng)業(yè)

C.用人單位對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員

D.可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目,用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門(mén)申報(bào)

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局審批實(shí)行不定時(shí)工作制,某快遞公司工作場(chǎng)所內(nèi),可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是

A.在勞動(dòng)合同中約定了實(shí)行不定時(shí)工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工

B.承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務(wù)等業(yè)務(wù)的某外包公司的員工

C.勞務(wù)派遺公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動(dòng)者

D.某快遞公司的員工

22.可以作為集體合同中勞動(dòng)者一方簽約主體的是

A.基層工會(huì)

B.行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)

C.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推選的勞動(dòng)者代表

D.首席協(xié)商代表

23.我國(guó)批準(zhǔn)的涉及核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)公約是

A.《同工同酬公約》

B.《最低就業(yè)年齡公約》

C.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

D.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

24.我國(guó)工會(huì)的基本職能是

A.維權(quán)職能

B.參與職能

C.組織職能

D.教育職能

25.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,表述正確的是

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿

B.勞務(wù)派遣人員不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除

D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更

26.某物業(yè)公司因停車(chē)場(chǎng)收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化而與收費(fèi)員于某解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議。物業(yè)公司的做法若得到支持,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A.解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位

B.在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了補(bǔ)償金

C.在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金

D.雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同,未能達(dá)成一致

27.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo),被公司解聘。若公司解聘合法,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A.依據(jù)勞動(dòng)合同或員工手冊(cè),未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以解除合同

B.蔡某任職半年沒(méi)有完成一項(xiàng)招商任務(wù)

C.公司對(duì)蔡某進(jìn)行了調(diào)崗或者進(jìn)行了培訓(xùn)

D.蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗

28.組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的代表是

A.職工代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

29.因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有

A.因勞動(dòng)者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格

B.用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作解除的流程不規(guī)范

C.用人單位對(duì)不勝任的證據(jù)不充分

D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清

30.下列情形中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是

A．勞動(dòng)者違法解除合同給用人單位造成損失的

B．由于勞動(dòng)者原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)用人單位造成損害的

C．勞動(dòng)者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職責(zé)造成用人單位損失的

D．勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)合同即入職新的用人單位，給原用人單位造成損失的

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31．勞動(dòng)就業(yè)

32．勞動(dòng)合同的解除

33．獎(jiǎng)金

34．養(yǎng)老保險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35．簡(jiǎn)述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。

36.簡(jiǎn)述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的概念和內(nèi)容。

37．簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主要規(guī)定。

五、論述題:本大題共1小題，共15分。

38．論維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.夏雨荷系清風(fēng)超市員工，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為自2015年9月25日起3年，夏雨荷崗位為營(yíng)業(yè)員，負(fù)責(zé)生鮮部干貨的上貨、擺放陳列、撿除壞的干貨商品。2017年2月26日14時(shí)40分左右，夏雨荷在超市上班期間，因在超市女廁所內(nèi)喝下放置在廁所內(nèi)的潔廁劑而受傷，受傷后在某醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院治療，診斷為急性上消化道出血，急性胃粘膜損傷，頭皮血腫，胃空腸吻合術(shù)后，潔廁劑中毒。2018年2月6日，清風(fēng)超市向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

請(qǐng)分析并回答下列問(wèn)題:

(1）夏雨荷是否構(gòu)成工傷?為什么?

(2）清風(fēng)超市對(duì)于人社局關(guān)于夏雨荷構(gòu)成工傷的認(rèn)定是否可以提起訴訟?

(3）夏雨荷自稱其是在極度疲勞的情況下頭暈眼花誤把潔廁劑當(dāng)飲料喝導(dǎo)致受傷，

對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)?

40.紅星公司因其員工李某拒絕加班，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測(cè)工作，導(dǎo)致公司遲延交貨，被對(duì)方追償違約金12萬(wàn)元。紅星公司要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。紅星公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。

請(qǐng)分析并回答下列問(wèn)題:

(1）紅星公司需要向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)證明哪些事實(shí)存在?

(2）如何評(píng)價(jià)李某拒絕加班行為?李某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?