上海自考每年都有兩次考試，每次考試考完之后都是有試題的，考生們就可以借助試題，來學習做題和出題者的出題類型，是有助于提升考生的成績的。下面就是2020年10月上海自考06093人力資源開發(fā)與管理真題，和小編一起來看看吧！

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫

在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:

每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題日的答案標號涂黑。如需改動.用橡皮擦干

凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.組織文化三個層次中的核心與主體是

A.觀念層

B.符號層

C.器物層

D.制度-行為層

2.適用于技術較穩(wěn)定企業(yè)的中、短期人力資源需求預測的方法是

A.管理人員判斷法

B.趨勢分析法

C.經(jīng)驗預測法

D.德爾菲法

3.宜于從事有條有理.重復性較強和持久性工作的氣質類型是

A.膽汁質

B.黏液質

C.多血質

D.抑郁質

4.適用于具車間、職T醫(yī)院、托兒所.食堂等部門的定員方法是

A.效率定員計算法

B.設備定員計算法

C.比例定員計算法.

D.崗位定員計算法.

5.“惻隱之心.羞惡之心.辭讓之心，是非之心”,這體現(xiàn)了人性假設的

A.性惡論

B.性善論

C.盡性主義

D.流水人性

6.企業(yè)管理發(fā)展的兒個階段中.經(jīng)驗管理的特點是

A.人治

B.法治

C.文治

D.理治

7.對已有相當知名度的人給子的榮譽越來越多.而對那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績。

這種心理誤區(qū)稱為

A.偏見效應

B.首因效應

C.馬太效應

D.嫉妒心理

8.“天生我才必有用”,這體現(xiàn)了人事管理原理中的

A.同素異構原理

B.激勵強化原理

C.主觀能動原理

D.要素有用原理

9.有些人總是想自己決定自己的命運,喜歡教書、咨詢、寫作、經(jīng)營店鋪等工作,這類人具有的職業(yè).

錨類型是

A.技能/職能型職業(yè)錨

B.自主/獨立型職業(yè)錨

C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨

D.創(chuàng)造型職業(yè)錨

10.中國大部分企業(yè)采用的組織結構類型是

A.事業(yè)部結構

B.直線職能結構C.垂直領導結構

D.矩陣結構

二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項符合題目要求的,請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

11.組織文化與組織形象的關系有

A.組織文化與組織形象的層次--一對應

B.組織形象等同于組織文化

C.組織形象是組織文化在傳播媒介上的映像

D.建設優(yōu)秀的組織文化.是塑造組織形象的根本

E.組織文化在不同傳播媒介上的映像是相同的

12.下列符合人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢的有

A.人性化趨勢

B.科學化趨勢

C.戰(zhàn)略化趨勢

D.封團式管理趨勢

E.激勵物質化趨勢

13.基于員T特征的績效考核方法有

A.關鍵事件法

B.配對比較法

C.強制選擇法

D.強制分配法

E.敘述法

14.影響人力資源需求的因素有

A.技術、設備條件的變化B.企業(yè)規(guī)模的變化

C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化

D.外部經(jīng)濟環(huán)境的變化

E.競爭對手之間的人才競爭

15.人力資源風險的特征有

A.人是風險的始作俑者

B.風險有較大的隱蔽性和突發(fā)性

C.風險具有客觀性和動態(tài)性

D.風險叮向組織外部轉移

E.風險的大小與當事人的職位正相關

非選擇題部分

注意事項:

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、填空題:本大題共10小題,每空1分,共20分。

16.我國日前常見的人事任用方式有選任制.委任制、______和______等。

17.科學的職位評價有四種最基本的方法:因素比較法、分類法、______和______。

18.根據(jù)人事管理的公平競爭原理.積極有效競爭的:T個前提是:(1)競爭必須是公平的;(2)____;（3）______。

19.從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看,人力包括技能、知識、______和______四個方面。

20.《追求卓越的管理》(1985年版)一-書中指出領導者可分為三類:師傅型領導是經(jīng)驗管理的產(chǎn)物:______型領導是科學管理的成果;______型領導是面向末來的文化管理模式的要求。

21.內(nèi)部招聘人員的方法有查閱檔案資料、______和______。

22.培訓工.作流程主要包括四個階段:分析培訓需求______、實施培訓、______。

23.組織文化的作用有規(guī)范作用、凝聚作用、_______、______整合作用、輻射作用等。

24.績效管理主要包括王方面的內(nèi)容:制定工作標準、______和______。

25.典型的領導作風可分為三類,專制作風、______、______。

四、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。

26.招聘

27.職業(yè)生涯

28.領導

29.人力資源計劃

五、簡答題:本大題共4小題，每小題6分,共24分。

30.人員職務升降的功能是什么?

31.人力資源風險的危害可分為哪幾類?

32.簡述定編定員的原則。

33.簡述人力資源的特點。

六、論述題:本大題14分。

34.試述我國中小企業(yè)人力資源管理的思路與對策。