武漢戶(hù)外拓展培訓(xùn)，新員工融入課程

武漢戶(hù)外拓展培訓(xùn)，新員工融入課程
課程對(duì)象：
???企業(yè)和組織中的新員工?
課程背景：
　　據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明：一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。?
　　在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說(shuō)法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿(mǎn)意。?
　　“如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”?
　　“如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？”?
　　“面試僅是對(duì)一個(gè)員工的初步了解，如何能在最短的時(shí)間成本內(nèi)了解新人？”?
　　所有這些問(wèn)題都是人力資源部門(mén)經(jīng)常面對(duì)的問(wèn)題。有沒(méi)有更好的辦法？團(tuán)隊(duì)角色觀(guān)念的樹(shù)立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同的推動(dòng)。通過(guò)科學(xué)情境設(shè)計(jì)，從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力，從而為人力資源部門(mén)找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路。?
課程目標(biāo)：?
　　●?加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；?
　　●?完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。職場(chǎng)規(guī)則，管理制度的詮釋?zhuān)?
　　●?多方位地考察新人；?
　　●?幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過(guò)程；?
　　●?幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向；?
　　●?挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；?
　　●?磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性；?
　　●?培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。?
課程內(nèi)容：
????該課程結(jié)合國(guó)際上對(duì)于新人融入的心理學(xué)和組織行為學(xué)研究成果，在眾悅多年體驗(yàn)式培訓(xùn)豐富經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)新人初入職的階段，將供職于企業(yè)期間模擬為一段職業(yè)旅程，與員工、企業(yè)共同面對(duì)問(wèn)題、尋找解決途徑。
課程時(shí)間：
　　2?-?3?天?
備注：武漢及周邊拓展訓(xùn)練真人CS一日游，16人以上成團(tuán)，每周末發(fā)團(tuán)，拓展可選場(chǎng)地有：東湖小天池CS野戰(zhàn)基地、東西湖石榴紅村野戰(zhàn)基地、孝感雙峰山拓展基地、黃陂勝天農(nóng)莊、新洲道觀(guān)河景區(qū)、木蘭草原風(fēng)景區(qū)等。我公司專(zhuān)業(yè)從事戶(hù)外拓展培訓(xùn)及真人CS野戰(zhàn)，帶給您不一樣的體驗(yàn)，我們會(huì)為您制定適合您的詳細(xì)活動(dòng)策劃方案，歡迎來(lái)電咨詢(xún)！

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