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2012公務員考試攻略:面試的真諦
來源:求學問校網(wǎng) 發(fā)表時間:2012-01-04 瀏覽 21 次
很多考生一開始都會覺得公務員考試面試是多余的,只要知識水平過硬就可以勝任。老師也經(jīng)常接到一些學生的反映,說面試是多余的,有時還會為不正當競爭開辟道路。在此需要鄭重的告訴廣大備考者:公務員面試是必須的,它是對考生綜合能力的判定,是十分重要的環(huán)節(jié),甚至可以說,公務員考試筆試可以沒有,但面試絕對不能取消。
之所以面試這么重要,是因為面試中假設的情形其實有一部分就是進入崗位后的情形,如果處理不好這些情形,又怎能成為一名合格的公務員呢?比如說成為公務員后,不可避免的要與領導打交道,所以,如何正確處理上下關系,也顯得尤為重要了。
在此,老師告訴備考者公務員與領導相處中務必要做到以下幾點:
(一)尊重領導,因為領導能成領導,必有他的過人之處。
(二)理解領導的處境,領導自身所處的位置決定了領導作出決定的出發(fā)點與員工有所出入,所以領導的決策應當給予理解,并準確執(zhí)行。
(三)幫助領導,在工作中我們大多數(shù)人的工作都是為領導排憂解難,幫助領導出謀劃策,就是我們的職責。
(四)適應領導,適應領導的處事風格,并且運用自己的最會幫助領導改正缺點。
其實面試就是心與心的交流,你幫助了領導,自然他會喜歡你;面試中你讓考官聽得感覺很舒服,很有條理,自然你的分值不低。
之所以面試這么重要,是因為面試中假設的情形其實有一部分就是進入崗位后的情形,如果處理不好這些情形,又怎能成為一名合格的公務員呢?比如說成為公務員后,不可避免的要與領導打交道,所以,如何正確處理上下關系,也顯得尤為重要了。
在此,老師告訴備考者公務員與領導相處中務必要做到以下幾點:
(一)尊重領導,因為領導能成領導,必有他的過人之處。
(二)理解領導的處境,領導自身所處的位置決定了領導作出決定的出發(fā)點與員工有所出入,所以領導的決策應當給予理解,并準確執(zhí)行。
(三)幫助領導,在工作中我們大多數(shù)人的工作都是為領導排憂解難,幫助領導出謀劃策,就是我們的職責。
(四)適應領導,適應領導的處事風格,并且運用自己的最會幫助領導改正缺點。
其實面試就是心與心的交流,你幫助了領導,自然他會喜歡你;面試中你讓考官聽得感覺很舒服,很有條理,自然你的分值不低。
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